Kriteria 4 Sumber Daya Manusia
Dosen
Sumber Daya Manusia yang terdapat di Program Studi Pendidikan Bahasa Inggris FKIP UM Metro terdiri atas dosen dan tenaga kependidikan. Dosen yang terdapat di program studi Bahasa Inggris terdiri atas 2 kelompok yakni dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dan dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS. Dosen tetap yang keahliannya sesuai dengan PS mengajar mata kuliah inti di program studi tersebut dengan mendapatkan Surat Keputusan dosen tetap di program studi. sedangkan dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS mengajar mata kuliah umum dan mata kuliah wajib baik perguruan tinggi maupun fakultas.
Kebijakan
Kebijakan tertulis dalam bentuk peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan pimpinan perguruan tinggi yang mengatur rekrutmen dan seleksi, penempatan, pengembangan, evaluasi kinerja, dan pemberhentian dosen di PT dan UPPS. Penetapan dasar aturan kebijakan FKIP UM Metro dalam menetapkan dosen dan tenaga kependidikan secara kualifikasi, kompetensi dan pengelolaan SDM dengan merujuk pada berbagai dokumen tersebut :
- Rencana Induk Pengembangan (RIP) UM Metro Tahun 2020-2030. (link: https://drive.google.com/file/d/1sqmH52OX4vtOeeJVHeS-32CQUgl44NW3/view?usp=sharing)
- Statuta UM Metro Tahun 2020. (link: https://drive.google.com/file/d/1amD4MmW0DjVgM10hHElaDO0olDxPi0pb/view?usp=sharing )
- Rencana dan strategi (Renstra) UM Metro Tahun 2020-2025. (link: https://drive.google.com/file/d/15F8Cu3J1uR21KP4AupLPhBrTS5X8rKIC/view?usp=sharing)
- Rencana Strategis (Renstra) Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan UM Metro Tahun 2020- 2025. (link: https://drive.google.com/file/d/15fNYVTp5lV89frpTyhDhZfj8EqboDlek/view?usp=sharing)
- Surat Keputusan badan Pembina Harian UM Metro Nomor: 010/II.3.AU/D/KEP/BPH/UMM/2021 tentang Peraturan Pokok Kepegawaian UM Metro, dan kode etik pegawai UM Metro nomor: 405/II.3.AU/D/UMM/2022
- Sistem Penjamin Mutu Internal
Link Bukti kebijakan: https://drive.google.com/drive/folders/1iPy3bXthkNXfSwV9IOOz0a5V-AYdpCbf?usp=sharing
Pelaksanaan
Rekrutmen dan Tes Seleksi Dosen
Pelaksanaan rekrutmen dan tes seleksi dosen di PT Dan UPPS baik dosen tetap (PNS atau yayasan) maupun dosen tidak tetap.
- Seleksi dan rekrutmen
Tahapan seleksi yang harus diikuti baik dosen maupun tenaga kependidikan melalui tahapan yang sama. Tahapan seleksi setelah proses rekrutmen selesai dan pelamar sudah menyerahkan berkas ke badan Administrasi Umun (BAU) maka proses seleksi berikutnya adalah:
-
- BAU melakukan koordinasi dengan Rektor dan WR 2 untuk mengatur jadwal seleksi.
- Seleksi berkas yang dilakukan oleh BAU.
- Tes Tertulis secara tatap muka ataupun online.
- Tes Micro Teaching untuk mengukur Kompetensi Prodi dan Bahasa Inggris dilakukan oleh Prodi yang dituju.
- Tes wawancara dalam Bahasa Inggris dilakukan oleh Rektor, WR I, WR 2, WR 3, WR 4
- Seleksi Fakultas berhubungan dengan ilmu dan Kompetensi pelamar oleh dekan, wakil dekan dan prodi.
- Seleksi terakhir oleh badan Pelaksana Harian (BPH) berhubungan tentang kepegawaian, Al Islam dan Kemuhammadiyahan.
- Pelamar yang dinyatakan lulus diberikan SK Dosen tetap yayasan oleh badan Pelaksana Harian (BPH). Pelaksanaan rekrutmen tenaga dosen di PS Pendidikan Bahasa Inggris disesuaikan dengan rencana pengembangan dan kebutuhan dosen PS Pendidikan Bahasa Inggris dan dilakukan oleh Kaprodi PS Pendidikan Bahasa Inggris. Proses tersebut menghasilkan analisis kebutuhan yang kemudian dilaporkan kepada Dekan,dan selanjutnya diusulkan kepada rector pada permulaan tahun anggaran. Upaya untuk pemenuhan jumlah rasio dosen dan mahasiswa, UM Metro melakukan rekrutmen tenaga dosen yang berijazah minimal S2 yang memiliki kualifikasi kompetensi dan berasal dari perguruan tinggi penyelenggara program pascasarjana yang minimal berakreditasi B atau baik sekali. Tahapan selanjutnya proses seleksi dan rekrutmen tenaga dosen tersebut dilaksanakan secara bertahap dan mengikuti aturan tertulis mengenai seleksi dan rekrutmen tenaga dosen yang diterbitkan. Seleksi dan rekrutmen terhadap penerimaan calon dosen dan tenaga kependidikan ditampilkan pada link https://rekrutmen.ummetro.ac.id/. Dasar sistem rekrutmen, penempatan, sampai dengan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan diatur melalui Peraturan Rektor Universitas Muhammadiyah Metro Nomor: 406/II.3.AU/D/UMM/2022 tentang Pokok Kepegawaian Universitas Muhammadiyah Metro dan Surat Keputusan Rektor Universitas Muhammadiyah Metro Nomor: 405/II.3.AU/D/UMM/2022 tentang Kode Etik Pegawai Universitas Muhammadiyah Metro.
Penempatan dan Pengembangan
Dosen
Penempatan dosen hasil seleksi dan rekrutmen disesuaikan dengan kebutuhan PS dan berdasarkan kecukupan rasio maksimal (1:25). Setiap dosen secara keseluruhan di PS Pendidikan Bahasa Inggris FKIP UM Metro memiliki kesempatan dan peluang yang sama dalam upaya mengembangkan karir dan akademiknya. Seperti contoh sebagai berikut :
- Setiap dosen yang memiliki kualifikasi pendidikan dengan jenjang Pendidikan minimal S2 berhak menjadi dosen tetap yayasan setelah memiliki KTA Muhammadiyah dan mengikuti pembinaan Baitul Arqom bagi dosen dan diberikan berupa hak gaji dan tunjangan sesuai dengan aturan yang berlaku pada UM Metro.
- Mendapatkan NIDN, memiliki hak dalam mengurus Jenjang Jabatan Akademik (JJA), serta mendapatkan hak dalam mengampu mata kuliah yang sesuai dengan bidang keahlian yang tertera dalam SK JJA.
- Mengajukan rencana penelitiannya dan mendapatkan hibah penelitian dan pengabdian dari internal lembaga, dikti dan pihak ketiga atau pihak lainnya.
- Diajukan untuk mengikuti dan memperoleh sertifikasi pendidik.
- Mengikuti seleksi beasiswa studi S3 dalam dan luar negeri baik yang dibiayai oleh UM Metro, Dikti atau pihak lain sesuai dengan bidang akademik di prodinya.
- Setiap dosen memiliki hak yang sama untuk dipromosikan menjadi pejabat struktural di UM Metro.
- Mengikutsertakan setiap dosen untuk melaksanakan seminar, lokakarya, dan workshop baik yang dilaksanakan di tingkat lokal, nasional maupun internasional.
Tenaga Kependidikan
- Setiap tenaga kependidikan ditempatkan sesuai dengan kompetensi, pangkat dan golongan yang dimiliki.
- Setiap tenaga kependidikan memiliki kesempatan yang sama untuk mengikuti pelatihan dan peningkatan keahlian kompetensi.
- Setiap tenaga kependidikan memiliki hak yang sama untuk dapat dipromosikan sebagai pejabat struktural di lingkungan UM Metro sesuai dengan ketentuan dan aturan yang berlaku.
Retensi
Retensi bagi dosen dan tenaga kependidikan yang berada di lingkungan UM Metro telah diatur di dalam buku pokok dosen kepegawaian dan kode etik dosen kepegawaian. Sistem retensi yang berlaku di UM Metro dilakukan secara bertahap yaitu mulai dari tingkatan pelanggaran ringan, pelanggaran sedang, dan pelanggaran berat. Adapun pelanggaran ringan yang berlaku bagi dosen dan tenaga kependidikan di UM Metro berupa teguran secara lisan, peringatan secara tertulis, peringatan keras, sampai dengan pengurangan jam mengajar pada mata kuliah dan bimbingan mahasiswa. Untuk selanjutnya pada tingkatan pelanggaran sedang mulai dari penundaan gaji berkala paling lama dalam jangka 1 tahun, penundaan kenaikan pangkat paling lama dalam jangka 1 tahun, dan dibebastugaskan dari jabatan fungsional yang diamanahkan. Tingkatan lebih tinggi pada pelanggaran berat dimulai dari penurunan pangkat satu tingkat, mengembalikan kerugian akibat pelanggaran yang ditimbulkan, dikembalikan ke pemerintah bagi dosen PNS yang dipekerjakan di Lingkungan UM Metro setelah menjalani proses persidangan Ad Hoc kode etik pegawai, diproses Hukum atau dilaporkan kepada aparat penegak hukum yang berwajib dan pemberhentian dengan tidak hormat.
Pemberhentian Dosen dan tenaga Kependidikan
Dasar kebijakan yang mengatur tentang pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan tertuang di dalam Peraturan Rektor Universitas Muhammadiyah Metro Nomor: 406/II.3.AU/D/UMM/2022 tentang Pokok Kepegawaian Universitas Muhammadiyah Metro dan Surat Keputusan Rektor Universitas Muhammadiyah Metro Nomor: 405/II.3.AU/D/UMM/2022 tentang Kode Etik Pegawai Universitas Muhammadiyah Metro. Adapun yang menjadikan sebab dosen/tenaga kependidikan dapat diberhentikan terdapat 2 jenis yaitu pemberhentian secara hormat dan pemberhentian dengan tidak hormat. Proses pemberhentian dengan hormat dilakukan apabila: 1) meninggal dunia; 2) atas permintaan sendiri; 3) tidak mampu lagi menjalankan tugas pekerjaannya dengan alasan tertentu; 4) pengurangan pegawai; 5) menjadi pengurus di struktur organisasi Partai Politik; 6) Mencapai batas usia pensiun; Dan 7) Habis masa kontrak kerjanya. Sedangkan proses pemberhentian dengan tidak hormat dilakukan apabila: tenaga dosen atau tenaga kependidikan melakukan pelanggaran kode etik sesuai dengan aturan yang berlaku di UM Metro. Apabila terdapat pelanggaran salah satu dari keseluruhan aturan di atas, selanjutnya, Ka. PS akan menyelenggarakan rapat dengan segenap jajaran PS Pendidikan Bahasa Inggris untuk berdiskusi menampung saran dan masukan guna mempertimbangkan pengambilan keputusan, yang pada akhirnya mengajukan secara tertulis kepada Dekan FKIP, kemudian disampaikan kepada Rektor untuk dapat ditindak lanjuti.
Reward dan Punishment
Sistem reward dan punishment tenaga dosen dan tenaga kependidikan di lingkungan UM Metro tertuang dalam Peraturan Rektor Universitas Muhammadiyah Metro Nomor : 406/II.3.AU/D/UMM/2022 tentang pokok kepegawaian Universitas Muhammadiyah Metro. Pemberian reward dosen maupun tenaga kependidikan berupa kenaikan pangkat istimewa diberikan apabila menunjukkan prestasi luar biasa sesuai dengan keahlian, penemuan baru dalam bidang IPTEKS, dan mendapatkan SK rektor berupa kriteria prestasi kerja. Reward selanjutnya berupa promosi jabatan bagi dosen atau tenaga kependidikan yang memiliki prestasi dan dedikasi yang baik. Reward khusus bagi dosen diberikan dalam bidang catur dharma perguruan tinggi yang dilakukan rutin setiap satu semester dalam bentuk audit internal. Reward diberikan atas prestasi dosen dalam Pendidikan, penelitian, pengabdian, dan Al Islam Kemuhammadiyahan.. Sedangkan bentuk punishment yang berlaku di UM Metro diberikan apabila terdapat dosen atau tenaga kependidikan yang melanggar peraturan kode etik yang berlaku di lingkungan UM Metro. Pelanggaran yang berlaku memiliki berbagai tingkatan mulai dari kriteria pelanggaran ringan, sedang, maupun pelanggaran dalam kriteria berat.
Profil DTPS yang Bidang Keahliannya Sesuai Bidang PS
Profil DTPS yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PS dalam Tabel 4.1.2.2, yang mencakup (1) nama lengkap, (2) nomor induk dosen nasional (NIDN) atau Nomor Induk Dosen Khusus (NIDK), (3) tanggal lahir, (4) sertifikat pendidik, (5) jabatan fungsional, (6) gelar akademik,(7) pendidikan S-1, S-2, S-3 dan asal PT, dan (8) bidang keahlian untuk setiap jenjang pendidikan.
Profil DTPS yang Bidang Keahliannya di Luar Bidang PS
Profil DTPS yang bidang keahliannya di luar bidang PS dalam tabel 4.1.2.3, yang mencakup (1) nama lengkap, (2) nomor induk dosen nasional atau NIDN atau Nomor Induk Dosen Khusus (NIDK), (3) tanggal lahir, (4) sertifikat pendidik, (5) jabatan fungsional, (6) gelar akademik, (7) pendidikan S1, S2, S3 Dan asal PT, dan (8) bidang keahlian untuk setiap jenjang pendidikan.
Tabel 4.1.2.2 DTPS yang Bidang Keahliannya Sesuai dengan Bidang PS
No. |
Nama Lengkap Dosen Tetap |
NIDN/NIDK |
Tanggal Lahir |
Sertifikat Pendidik (√) |
Jabatan Fungsional |
Gelar Akademik |
Pendidikan S1, S2, S3 Dan Asal PT |
Bidang Keahlian Setiap Jenjang Pendidikan |
(1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
(8) |
(9) |
1 |
Amirudin Latif, S.Pd.Ing., M.Pd. |
0203038002 |
03-03-1980 |
(√) |
Lektor |
S.Pd.Ing.M.Pd |
S1 UT S2 Univ. Negeri Malang |
Pend. Bahasa Inggris Pend. Bahasa Inggris |
2 |
Fenny Thresia, M.Pd |
0222058403 |
22-05-1984 |
(√) |
Lektor |
S.Pd. M.Pd. |
S1 Universitas Bengkulu S2 UNSRI |
Pend. Bahasa Inggris Pend. Bahasa Inggris |
3 |
Drs. Bambang Eko Siagiyanto, M.Pd |
0016076601 |
16-06-1966 |
(√) |
Lektor |
Drs. M.Pd. |
S1 UNILA S2 Univ. Negeri Malang |
Pend. Bahasa Inggris Pend. Bahasa Inggris |
4 |
Eva Faliyanti, M.Pd.BI |
0224118002 |
24-11-1980 |
(√) |
Lektor |
S.Pd. M.Pd.BI |
S1 UAD S2 UAD |
Pend. Bahasa Inggris Pend.bahasa Inggris |
5 |
Fitri Palupi Kusumawati, M.Pd.BI |
0221068503 |
21-06-1985 |
(√) |
Lektor |
S.Pd. M.Pd.BI |
S1 UAD S2 UAD |
Pend. Bahasa Inggris Pend. Bahasa Inggris |
6 |
Aulia Hanifah Qomar, M.Pd |
0226098901 |
26-09-1989 |
(√) |
Lektor |
S.Pd. M.Pd. |
S1 UM Metro S2 Univ. Sebelas Maret |
Pend. Bahasa Inggris Pend. Bahasa Inggris |
7 |
Dedy Subandowo, MA |
0215068603 |
15-06-1986 |
(√) |
Lektor |
S.Pdf MA |
S1 UAD S2 UGM |
Pend. Bahasa Inggris Linguistik |
8 |
Dr. Dedi Turmudi, MA TESOL |
0204036801 |
04-03-1968 |
(√) |
Lektor |
S.Pd. MA TESOL Dr. |
S1 UNILA S2 ST Vermont USA S3 Univ. Negeri Malang |
Pend. Bahasa Inggris TESOL Pend. Bahasa Inggris |
9 |
Syaifudin Latif Darmawan, M.Pd |
0203117901 |
03-11-1979 |
(√) |
Lektor |
SS M.Pd |
S1 UNES S2 UNS |
S1 Sastra Inggris S2 Pend. Bahasa Inggris |
10 |
Refai, M.Pd |
0205047503 |
05-04-1975 |
(√) |
Asisten Ahli |
S.Pd.Ing M.Pd |
S1 UT S2 Univ. Negeri Malang |
Pend. Bahasa Inggris Pend. Bahasa Inggris |
11 |
Dr. Sudirman Aminin, M.Hum |
0021015707 |
21-01-1957 |
(√) |
Lektor Kepala |
M.Hum |
S1 Unila S2 UGM S3 UGM |
pend. Bahasa Indonesia Linguistics Linguistics |
Link ijazah: https://drive.google.com/drive/folders/131qx63f1v9rH3yNJkJe6YQXW1O5QdVSs?usp=sharing
Link JJA: https://drive.google.com/drive/folders/1GSTbk0nMjs6CkdOZqdLa51QURPdR8h0c?usp=sharing
Link Sertifikat Pendidik: https://drive.google.com/drive/folders/1ZKAIv4WAtM1-V3wBe0QwRhY7lX6zBBjA?usp=sharing
Tabel 4.1.2.3 DTPS yang Bidang Keahliannya di Luar Bidang PS
No. |
Nama Lengkap Dosen Tetap* |
NIDN |
Tanggal Lahir |
Sertifikat Pendidik (√) |
Jabatan Fungsional |
Gelar Akademik |
Pendidikan S1, S2, S3 dan Asal PT |
Bidang Keahlian untuk Setiap Jenjang Pendidikan |
(1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
(8) |
(9) |
1 |
Dr. Prima Angkupi, M.H. |
0223128601 |
23-12-1986 |
(√) |
Lektor |
Dr. |
S1, UM Metro; S2, UNILA; S3, Universitas Trisakti |
S1, Ilmu Hukum; S2, Magister Hukum; S3, Ilmu Hukum |
2 |
Dr. M. Samson Fajar, M.Sos. |
0231078203 |
31-07-1982 |
(√) |
Lektor |
Dr. |
S1, UM Metro; S2, UIN Radin Intan; S3, UIN Radin Intan |
S1, Komunikasi Penyiaran Islam (KPI) S2,Komunikasi Penyiaran Islam S3, Hukum Keluarga |
3 |
Muhammad Nur, M.Kom.I |
0202048301 |
02-04-1983 |
(√) |
Lektor |
S.Sos.I M.Kom.I |
S1 UM Metro S2 UIN Raden Intan |
S1. KPI S2 KPI |
4 |
Rio Septora, M.Pd |
0218098502 |
18-09-1985 |
(√) |
Lektor |
S.Pd M.Pd |
S1 UNSRI S2 UNSRI |
Bahasa Indonesia Bahasa Indonesia |
5 |
Hadi Pranoto, M.Pd |
0219079101 |
19-07-1991 |
(√) |
Lektor |
S.Pd. M.Pd. |
S1 UM Metro S2 UNNES |
BK BK |
Rasio DTPS terhadap Mahasiswa Reguler
|
Rasio jumlah DTPS yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PS terhadap jumlah mahasiswa reguler (Tabel 4.1.2.4). Tabel 4.1.2.4 Rasio DTPS terhadap Mahasiswa Reguler
Beban Kerja Dosen Tetap
Beban kerja mencakup kegiatan Tridharma (pembelajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat/PkM) dan kegiatan manajemen bagi yang menduduki jabatan tertentu (yaitu Rektor, Wakil Rektor, Dekan, Wakil Dekan, Ketua Lembaga, Sekretaris Lembaga, Kepala PS, Sekretaris PS, Kepala UPT, dan lain-lain). Beban kerja tersebut dituangkan dalam bentuk satuan kredit semester (sks). Dosen tetap di sini adalah DTPS yang keahliannya sesuai dengan bidang PS Kegiatan Tridharma PT dan manajemen DTPS yang bidang keahliannya sesuai dengan PS di tahun akademik terakhir (TS) (Tabel 4.1.2.5).
Tabel 4.1.2.5 Beban Kerja Dosen Tetap
No. |
Nama Lengkap Dosen Tetap |
sks* Pembelajaran pada |
sks* Penelitian |
sks* PkM |
sks* Manajemen |
Jumlah sks* Beban Kerja |
|||
PS Sendiri (S1, S2, dan S3) |
PS Lain di PT Sendiri |
PT Lain |
PT Sendiri |
PT Lain |
|||||
(1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
(8) |
(9) |
(10) |
1 |
Amirudin Latif, M.Pd |
8 |
0 |
0 |
3 |
0 |
3 |
0 |
14.00 |
2 |
Fenny Thresia, M.Pd |
10 |
0 |
0 |
2 |
2 |
0 |
0 |
14.00 |
3 |
Eva Faliyanti, M.Pd.BI |
10 |
0 |
0 |
2 |
2 |
0 |
0 |
14.00 |
4 |
Syaifudin Latif Darmawan, M.Pd |
10 |
0 |
0 |
2 |
2 |
0 |
0 |
14.00 |
5 |
Drs. Bambang Eko Siagiyanto, M.Pd |
10 |
0 |
0 |
2 |
2 |
0 |
0 |
14.00 |
6 |
Aulia Hanifah Qomar, M.Pd |
10 |
0 |
0 |
2 |
2 |
0 |
0 |
14.00 |
7 |
Fitri Palupi Kusumawati, M.Pd.BI |
10 |
0 |
0 |
2 |
2 |
0 |
0 |
14.00 |
8 |
Dedy Subandowo, M.A. |
4 |
0 |
0 |
4 |
2 |
0 |
0 |
10.00 |
9 |
Refai, M.Pd. |
10 |
0 |
0 |
2 |
2 |
0 |
0 |
14.00 |
10 |
Dedi Turmudi, MA. Tesol |
8 |
0 |
0 |
4 |
2 |
0 |
0 |
14.00 |
11 |
Dr. Sudirman, M.Pd. |
6 |
0 |
0 |
4 |
2 |
0 |
0 |
12.00 |
Jumlah |
96 |
0 |
0 |
29 |
20 |
3 |
0 |
148 |
|
Rata-rata |
8.73 |
0.00 |
0.00 |
2,64 |
1.82 |
0.27 |
0.00 |
13.45 |
*Rata-rata sks di semester gasal dan genap
Kegiatan Mengajar Dosen Tetap
|
Kegiatan mengajar DTPS yang bidang keahliannya sesuai dengan PS di tahun akademik terakhir (TS) (Tabel 4.1.2.6) Tabel 4.1.2.6 Kegiatan Mengajar Dosen Teta
No. |
Nama Lengkap Dosen Tetap |
Jumlah Kelas |
Jumlah sks |
Kode Mata Kuliah |
Nama Mata Kuliah |
Jumlah Pertemuan yang Direncanakan |
Jumlah Pertemuan yang Dilaksanakan |
|
|
1 |
2 |
ING2071 |
Reflection on Religious Practices |
16 |
16 |
2 |
Drs. Bambang Eko Siagiyanto, M.Pd |
1 |
2 |
ING 2007 |
Introduction to Linguistics |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
ING2016 |
Method and Technique in ELT |
16 |
16 |
3 |
Fenny Thresia, M.Pd |
1 |
2 |
ING2020 |
Media in ELT |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
ING2045 |
TEFL for Specific Purposes |
16 |
16 |
4 |
Eva Faliyanti, M.Pd.BI |
1 |
2 |
ING 2002 |
Basic Vocabulary |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
ING2019 |
Advanced Vocabulary |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
ING2053 |
Interpreting |
16 |
16 |
5 |
Fitri Palupi Kusumawati, M.Pd |
1 |
2 |
ING 2001 |
Basic Grammar |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
ING2025 |
Prose in ELT |
16 |
16 |
6 |
Aulia HanifaH Qomar, M.Pd. |
1 |
2 |
ING 2006 |
Speaking for General Communication |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
ING2051 |
Public Speaking |
16 |
16 |
7 |
Dr. Dedi Turmudi, MA TESOL |
1 |
2 |
ING 2004 |
Paragraph Writing |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
ING2021 |
Cross Culture Understanding |
16 |
16 |
8 |
Refai, M.Pd |
1 |
2 |
ING2044 |
ICT in ELT |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
ING2056 |
Forensic Linguistics |
16 |
16 |
9 |
Syaifudin Latif Darmawan, M.Pd. |
1 |
2 |
ING 2003 |
Basic Reading |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
ING2017 |
English Literature in ELT |
16 |
16 |
10 |
Dedy Subandowo, MA |
1 |
2 |
ING2023 |
English Morphosyntax |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
ING2048 |
Semantics and Pragmatics |
16 |
16 |
No. |
Nama Lengkap Dosen Tetap |
Jumlah Kelas |
Jumlah sks |
Kode Mata Kuliah |
Nama Mata Kuliah |
Jumlah Pertemuan yang Direncanakan |
Jumlah Pertemuan yang Dilaksanakan |
11 |
Dr. Sudirman Amin, M.Hum. |
1 |
2 |
MKU200321 |
Bahasa Indonesia Keilmuan |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
ING165434 |
Linguistics |
16 |
16 |
Jumlah |
368 |
368 |
|||||
Rata-Rata |
16 |
16 |
|||||
Semester Genap |
|||||||
1 |
Amirudin Latif, M.Pd |
1 |
2 |
ING2058 |
Research Article Analysis |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
ING2068 |
Arabic Language |
16 |
16 |
2 |
Drs. Bamabang Eko Siagiyanto, M.Pd |
1 |
2 |
ING2014 |
Phonetics and Phonology |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
ING2030 |
Syllabus & Material Development |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
ING2061 |
English Textbook Analysis |
16 |
16 |
3 |
Fenny Thresia, M.Pd |
1 |
2 |
ING2037 |
TEFL for General Purposes |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
ING2065 |
English for Hotel and Tourism |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
ING2040 |
English for Young Learners |
16 |
16 |
4 |
Eva Faliyanti, M.Pd.BI |
1 |
2 |
ING2009 |
Intermediate Vocabulary |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
PEN2001 |
Belajar dan Pembelajaran |
16 |
16 |
5 |
Fitri Palupi Kusumawati, M.Pd.BI |
1 |
2 |
ING2008 |
Intermediate Grammar |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
ING2036 |
Second Language Acquisition |
16 |
16 |
|
|
1 |
2 |
ING2066 |
English for Medical Purposes |
16 |
16 |
6 |
Aulia Hanifah Qomar, M.Pd |
1 |
2 |
ING2013 |
Speaking for Formal Context |
16 |
16 |